มีสวัสดิการบริษัทแต่ทำไมประกันสุขภาพยังต้องทำเพิ่ม เรามีคำตอบ

สวัสดิการบริษัทแต่ทำไมประกันสุขภาพยังต้องทำเพิ่ม คนมีสวัสดิการสุขภาพ ไม่ว่าจะเป็นสิทธิประกันสังคม หรือ สวัสดิการนายจ้าง ก็ควรมีประกันสุขภาพไว้บ้าง ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้

1. วงเงินไม่เพียงพอ สวัสดิการจากนายจ้างมักถูกกำหนดวงเงินสูงสุดต่อครั้ง หรือ ต่อปีไว้ เช่น ไม่เกินปีละ 200,000 บาท ซึ่งแม้ครอบคลุมค่ารักษากรณีเจ็บป่วยปกติ แต่หากเจ็บป่วย หรือ ประสบอุบัติเหตุรุนแรง หรือ ต้องนอนโรงพยาบาลยาวนาน วงเงินจากสวัสดิการ คงไม่เพียงพอ
2. ไม่ครอบคลุมทุกค่าใช้จ่าย สวัสดิการของนายจ้างบางแห่งอาจจำกัดเฉพาะ การรักษาตัวของโรงพยาบาลรัฐ หรือ สิทธิประกันสังคมหากไม่ใช่เหตุฉุกเฉินก็ต้องไปตรวจรักษาตามโรงพยาบาลที่ระบุไว้เท่านั้น ซึ่งอาจมีข้อจำกัดในการเดินทางได้ และ ด้วยวิทยาการทางการแพทย์ที่ก้าวหน้า ไม่ว่ารูปแบบการรักษา หรือ ตัวยาแบบใหม่ที่มีประสิทธิภาพสูง สิทธิหรือสวัสดิการที่มีอยู่อาจไม่ครอบคลุม หรือ แม้แต่ประกันสุขภาพบางแบบก็อาจไม่คุ้มครองด้วยเช่นกัน
3. มีเฉพาะตอนทำงาน สวัสดิการต่าง ๆ โดยเฉพาะจากนายจ้างเอกชนมักจำกัดแค่ช่วงที่ยังมีสถานะเป็นลูกจ้างอยู่ เมื่อลาออก หรือ เกษียณอายุแล้ว สวัสดิการนั้นมักจบไปพร้อมสถานะจ้างงานด้วย ซึ่งการเจ็บป่วยมักเกิดขึ้นได้บ่อย และ มีค่าใช้จ่ายสูง ในช่วงที่มีอายุมากขึ้น ซึ่งคงหนีไม่พ้นช่วงชีวิตหลังเกษียณ ซึ่งไม่สามารถเบิกสวัสดิการจากนายจ้างได้แล้ว
4. เสี่ยงถูกเลิกจ้าง อนาคตเป็นสิ่งไม่แน่นอน ยิ่งในช่วงเศรษฐกิจเปราะบางที่องค์กรเอกชนหลายแห่งประกาศลดพนักงาน ปรับลดต้นทุนต่าง ๆ เพื่อให้องค์กรอยู่รอดได้ในช่วงวิกฤติเศรษฐกิจแบบนี้

สวัสดิการบริษัทแต่ทำไมประกันสุขภาพยังต้องทำเพิ่ม แน่นอนว่าหากถูกเลิกจ้าง หรือ แม้แต่ถูกลดสวัสดิการบางอย่างลง ย่อมส่งผลต่อความเสี่ยงที่ต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลเองเมื่อเจ็บป่วยได้ จาก 4 เหตุผล ที่คนมีสวัสดิการควรซื้อประกันสุขภาพ เชื่อว่าหลายคนคงเห็นความสำคัญแล้ว แต่สิ่งที่สำคัญกว่าการเห็นความสำคัญ คือการตัดสินใจซื้อประกัน ก่อนสายเกินไป