ประกันสุขภาพกลุ่ม AIA 20up ประกันสวัสดิการ พนักงานในองค์กร
ประกันสุขภาพกลุ่ม AIA 20up เป็นประกันสุขภาพกลุ่ม สำหรับสวัสดิการ พนักงานในองค์กร ที่มีพนักงาน 20 – 50 คน พร้อมผลประโยชน์ที่เข้าใจง่าย เพื่อสร้างความมั่นใจ ให้กับพนักงานในองค์กรทุกคน ถือว่าช่วยแบ่งเบา ภาระค่าใช้จ่าย และ ควบคุมงบประมาณ ด้านสวัสดิการ ค่ารักษาพยาบาลได้เป็นอย่างดี สามารถติดตามเพิ่มเติม จากบทความนี้ได้เลย pakanpaide
คุณสมบัติการสมัคร AIA 20up มีอะไรกันบ้าง
คุณสมบัติของการสมัคร ประกันสุขภาพกลุ่ม พนักงาน ธุรกิจที่มีสิทธิ์สมัคร เอาประกันภัยได้ มีอะไรกันบ้าง
(อ้างอิงจาก assurewealth.co.th)
หลักเกณฑ์ การเข้าร่วม ประกันสุขภาพกลุ่ม AIA 20up ต้องทำอย่างไร
สำหรับหลักเกณฑ์ การเข้าร่วมเป็นสมาชิกกับ ประกันกลุ่ม aia ต้องทำอย่างไร
กฎเกณฑ์การสมัคร AIA 20up สำคัญมากแค่ไหน
กฎเกณฑ์ของการสมัคร ประกันภัยกลุ่มสวัสดิการพนักงาน aia AIA 20up ถือว่าเป็นสิ่งสำคัญมาก เพื่อมอบให้กับบุตร และ คู่สมรสของพนักงาน
บุตร และ คู่สมรสของพนักงาน
- สำหรับผลประโยชน์ ค่ารักษาพยาบาล และ สัญญาเพิ่มเติม 40 โรคร้ายแรง จะให้ความคุ้มครองแก่คู่สมรส ที่มีอายุต่ำกว่า 65 ปี และ บุตรที่มีอายุไม่ต่ำกว่า 2 สัปดาห์ แต่ไม่เกินกว่าอายุ 18 ปี และ ยังไม่ได้สมรส หลังจากขยายความคุ้มครองให้แก่บุตร ที่มีอายุระหว่าง 18 – 23 ปี โดยเป็นผู้กำลังศึกษา และ ยังไม่ได้สมรส
- คู่สมรส และ บุตร ที่มีสิทธิ์เอาประกันภัย ต้องสมัครเอาประกันภัย ภายใต้ แบบแผนเดียวกับพนักงาน กรณีเฉพาะสัญญาเพิ่มเติม 40 โรคร้ายแรง และ ประกันสุขภาพ
- กรณีนายจ้างต้องการสมัคร ทำประกันภัยสุขภาพ และ สัญญาเพิ่มเติม 40 โรคร้ายแรง ให้กับคู่สมรส และ บุตร สำหรับคุณสมบัติต่าง ๆ ต้องเข้าร่วม การรับประกัน ของพนักงานทุกคน
- คู่สมรส และ บุตร ที่มีสิทธิ์เอาประกันทั้งหมด ต้องกรอกใบสมัคร ขอเอา ประกันภัย ผู้อยู่ในอุปการะ (แบบการ์ดขาว)
(อ้างอิงจาก thailandwealth.com/group_insurance_accident)
ระดับขั้นอาชีพ
ผลประโยชน์การประกันภัย โดยให้ความคุ้มครองแก่ธุรกิจ ที่มีความเสี่ยงสูง แต่ไม่เกินระดับอาชีพขั้น 2
เบี้ยประกันภัย
- เบี้ยประกันภัย เป็นแบบชำระรายปี
- นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ ชำระเบี้ยประกันภัยต่าง ๆ ของพนักงาน คู่สมรส และ บุตรทั้งหมด
การเลือกแผน และ ระยะเวลารอคอย
สำหรับการเลือกแผนประกันภัย ระยะเวลารอคอยของ AIA 20up จะเป็นอย่างไร มีดังต่อไปนี้
การเลือกแผนประกันภัย
- พนักงานทุกคน มีสิทธิ์เอาประกันภัย ตำแหน่งงานเดียวกัน และ ต้องสมัครเอาประกันภัย แบบแผนเดียวกัน 1 กรมธรรม์ แต่แผนประกันไม่เกินกว่า 3 แผน โดยกำหนดแผนประกันได้สูงสุด 3 แผน / 1 กรมธรรม์
- ความแตกต่างกัน ระหว่างแผนประกัน จะต้องไม่เกินกว่า 3 ระดับ อย่างเช่น กรณีเลือกแผนประกัน 1 (แผนประกันต่ำสุด) และ แผนประกันสูงกว่า สามารถเลือกได้ (แผนประกันภัย 4)
- ผลประโยชน์ของสัญญาเพิ่มเติม 40 โรคร้ายแรง ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอก และ ทันตกรรม จะเป็นผลประโยชน์ที่นายจ้าง เลือกทำเพิ่มเติมได้ พนักงานทุกคนจะต้องเข้าร่วม ความคุ้มครองดังกล่าว
- พนักงานทุกคน สามารถเลือกผลประโยชน์ ตามความคุ้มครอง ตรงข้ามแบบแผนประกันได้ กรณีเฉพาะผลประโยชน์ ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอก และ ทันตกรรม
(อ้างอิงจาก www.aia.co.th)
ระยะเวลารอคอย
สัญญาเพิ่มเติม 40 โรคร้ายแรง จะไม่คุ้มครองความเจ็บป่วยโรคอื่นใด ๆ นอกจากโรคร้ายแรง ตามเงื่อนไขในสัญญา และ ความเจ็บป่วยด้วยโรคร้ายแรง ที่ได้กำหนดเพิ่มเติม และ โรคร้ายแรงอื่น ๆ ก่อนผู้เอาประกันภัย เข้าร่วมการประกันภัย หรือ ก่อนพ้นกำหนดระยะเวลา 60 วัน นับตั้งแต่สัญญาเพิ่มเติม ของผู้เอาประกันภัยมีผลบังคับ
อย่างไรก็ตาม จะเห็นได้ว่า ประกันสุขภาพกลุ่ม AIA 20up เป็นสวัสดิการพนักงานในองค์กร เพื่อให้ผลประโยชน์ที่เข้าใจง่าย และ สร้างความมั่นใจ ให้กับพนักงานทุกคน แนะนำคุณสมบัติต่าง ๆ ของการสมัคร ธุรกิจที่มีสิทธิ์สมัคร เอาประกันภัยได้ มาพร้อมกับหลักเกณฑ์สำคัญ ของการเข้าร่วมเป็นสมาชิก การเลือกแผนประกันภัย ระยะเวลารอคอย เป็นต้น สามารถติดตาม แผนประกันครบวงจร เพื่อช่วยคุ้มครองสุขภาพ และ ช่วยเหลือดูแลพนักงาน คนสำคัญของคุณ ผ่านทางเว็บไซต์ pakanpaide